30/07/2017– Blogs of Prof. John Vu, Carnegie Mellon University –
This article is translated into Vietnamese by Ngo Trung Viet with the English
originals followed.
Theo tạp chí Wall Street Journal, nhu cầu về công nhân có kĩ
năng, đặc biệt trong các công nghệ mới như Thông minh nhân tạo, robotics, tính
toán mây, và phân tích dữ liệu đang tăng lên cao hơn bao giờ. Nhu cầu này không
chỉ ở Mĩ và còn ở châu Âu và trong toàn châu Á vì nhiều nước cần các kĩ năng “nóng”
này để tận dụng ưu thế của các công nghệ mới.
Ngày nay trận chiến để có được tài năng hàng đầu đang tăng nhiệt
khi việc thuê người đang tăng tốc nhanh hơn số người tốt nghiệp đại học sẵn có.
Thực ra, có thiếu hụt kĩ năng công nghệ ở mọi nước, điều ngăn cản nền kinh tế
toàn cầu không bành trướng được. Tất nhiên, nhu cầu cao và cung cấp thấp cũng
làm tăng đề nghị lương. Năm nay, lương khởi điểm cho người tốt nghiệp khoa học
máy tính mới ra khỏi đại học ở Mĩ, không có kinh nghiệp, đã soải lên tới $90,000,
trong khi những người có kinh nghiệm có thể đòi được tới $150,000 . Sinh viên
có kĩ năng trong các công nghệ mới như Internet mọi vật, Robotic, Tự động hoá,
phân tích Big data, lập trình drones có thể đòi hỏi $200,000 hay thậm chí hơn
trong thời gian khủng hoảng này.
Theo vài báo cáo kinh doanh, nhịp độ thay đổi nhanh trong công
nghệ đang đưa tới nhu cầu cao. Những người tiếp tục cập nhật kĩ năng của họ có
thể đòi hỏi lương cao hơn vì việc học cả đời đang trở thành điều cần thiết bây
giờ. Đó là về việc một người có thể học những kĩ năng mới nhanh thế nào để đáp ứng
cho nhu cầu của thị trường việc làm. Sức ép học nhanh chóng với nhịp độ tăng tốc
được cảm thấy qua mọi đại học. Một số trường có thể thay đổi chương trình đào tạo
đủ nhanh, nhưng nhiều trường đang tụt lại sau và đóng góp cho cuộc khủng hoảng
thiếu hụt này.
Năm nay, một số việc làm công nghệ đã đạt tới “khủng hoảng găng”
như nhà khoa học dữ liệu lớn, chuyên viên an ninh xi be, chuyên viên tính toán
mây, người phát triển app di động, và người lập trình drones. Theo một báo cáo
công nghiệp, nhiều quan chức điều hành tin những công nghệ mới này sẽ đem tới
thay đổi lớn dưới dạng sản phẩm tốt hơn và lợi nhuận cao hơn. Trong số những kĩ
năng này, nhu cầu cao nhất là về kĩ năng phân tích dữ liệu lớn. Thực ra, nhu cầu
đó gần gấp sáu lần cao hơn kĩ năng được yêu cầu nhiều nhất tiếp sau, tính toán
mây.
Để có được tài năng mới họ cần, các công ti đang nhìn ra ngoài
Mĩ để lấp kẽ hở này. Bẩy trong mười công ti dự định mang thêm người từ các nước
ngoài vào vì tài năng họ cần trong các năm sắp tới yêu cầu rằng họ có người kĩ
năng đúng. Bên cạnh đó, nhiều công ti đang gây sức ép với các trường để tạo ra
chương trình đáp ứng cho nhu cầu của họ. Một quan chức điều hành nói: “Chúng
tôi đã chu cấp hàng trăm triệu đô la một năm để hỗ trợ cho các trường này,
nhưng họ vẫn quá chậm thay đổi. Cách tiếp cận của chúng tôi là giảm bớt tài trợ
và không thuê từ các trường không tạo ra người tốt nghiệp đáp ứng nhu cầu của
chúng tôi.”
Theo báo cáo công nghiệp, các công ti có đủ tài năng có thể thu
hoạch được phần lớn ích lợi và tăng trưởng nhanh hơn. Thu nhập trung bình có thể
tăng từ 16 phần trăm tới 43 phần trăm, nhưng các công ti không có đủ tài năng
có thể thấy sự sụt giảm tài chính lớn của họ, nhiều công ti có thể trên bờ vực
phá sản. Chẳng hạn, Amazon đang thuê 50,000 tới 80,000 người một năm và tăng
trưởng là công ti lớn nhất thế giới. Khi lợi nhuận của Amazon dâng lên,
Jeff Bezos đang trở thành người giầu nhất trái đất, vượt qua Bill Gates trong
nhiều cơ hội.
Một nhà phân tích Phố Wall giải thích: “Sự kiện là công nghệ làm
thay đổi mọi thứ, các công ti hiểu công nghệ sẽ cai quản thị trường. Nếu bạn
nhìn vào Google, Facebook, Amazon, và Microsoft, bạn có thể thấy bao nhiêu người
công nghệ mà họ thuê trong vài năm qua và họ làm tốt thế nào. Ngược lại, nếu bạn
nhìn vào các công ti đã ở hàng đầu, mười hay hai mươi năm trước, không có khả
năng thu hút người công nghệ mới, họ tất cả đều đang sút giảm, một số có thể
không sống sót trong vài năm tới. Qui tắc mới để thành công ngày nay là có kĩ
năng đúng để thâu tóm thị trường.”
Tuy nhiên, việc thiếu hụt tài năng vẫn không khá lên vì hệ thống
giáo dục quá chậm thay đổi. Nó là một trong những vấn đề lớn nhất mà mọi nước đều
phải đối diện. Theo Bộ Lao động Mĩ, sẽ có 4 triệu việc làm công nghệ không được
lấp kín trước năm 2020 ở một mình Mĩ. Vấn đề này còn nghiêm trọng hơn ở các nước
khác vì tài năng của họ đang bỏ ra đi để tìm việc làm tốt hơn ở Mĩ và châu Âu.
Ngày nay, nhiều chính phủ coi vấn đề công nghệ là “mối đe doạ duy nhất” cho sự
thịnh vượng kinh tế nước họ, và chừng nào họ chưa thể cải tiến được hệ thống
giáo dục của họ nhanh chóng, nền kinh tế của họ sẽ không cải tiến.
-------------------------------------------------------------
Giáo sư John Vu, một người Mỹ gốc Việt, là một nhà khoa học nổi
tiếng nước Mỹ thuộc trong Top 10 những người sáng tạo nhất thế giới. Ông từng
là Phó Chủ tịch của Boeing. Sau khi rời Boeing, GS John Vu hiện là viện trưởng
Viện Công Nghệ Sinh Học ÐH Carnegie Mellon. Ông là dịch giả/tác giả bộ sách
Hành Trình về Phương Ðông, Ðường Mây Qua Xứ Tuyết, Ngọc Sáng Hoa Sen, Trên Ðỉnh
Tuyết Sơn,… và cuốn mới nhất 2016 là Khởi Hành.
-------------------------------------------------------------
—English version—
The pace of change
According to the Wall Street Journal, the demand for skilled
workers, particularly in new technologies such as Artificial Intelligence,
robotics, cloud computing, and data analytics is growing higher than ever. The
demand is not just in the U.S. but also Europe and throughout Asia as many
countries need these “Hot” skills to take advantage of the new technologies.
Today the battles to get the top talent is heating up as hiring
is accelerating faster than the number of college graduates available. In fact,
there are technology skills shortages in every country which prevent the global
economy from expanding. Of course, high demand and low supply also increase the
salary offer. This year, starting salaries for computer science graduates fresh
out of college in the U.S., without experience, soared to $90,000, while those
with some experience can demand up to $150,000 . Students who have skills in
new technologies such as Internet of Things, Robotic, Automation, Big data
analytics, drones programming can demand $200,000 or even more in this critical
time.
According to several business reports, the fast pace of change
in technology is driving the high demand. People who continue to update their
skills can ask for a higher salary because lifelong learning is becoming a
necessity now. It is about how fast a person can learn new skills to meet the
needs of the job market. The pressure to learn quickly at an accelerated pace
is felt across all universities. Some schools can change the curriculum fast
enough, but many are lacking behind and contribute to the shortage crisis.
This year, some technology jobs have reached the “critical
crisis” such as Big data scientists, cyber security specialists, Cloud
computing specialist, mobile app developers, and drones programmers. According
to an industry report, many executives believe these new technologies will
bring significant change to their businesses in terms of better products and
higher profits. Among these skills, the highest demand for big data analytics
skills. In fact, that demand is nearly six times higher than the next most
high-demand skill, cloud computing.
In order to get the new talent they need, companies are looking
outside the U.S. to fill the gap. Seven in ten companies intend to bring in
more people from foreign countries for the talent they need in the coming years
assume that they have the right skills. In addition, many companies are
pressuring schools to create programs to meet their needs. An executive said:
“We have provided hundred million dollars a year to support these schools, but
they are still too slow to change. Our approach is to reduce the funding and
not to hire from schools that do not produce graduates that meet our needs.”
According to the industry report, companies that have enough
talents can reap most of the benefits and grow faster. The average revenue can
increase from 16 percent to 43 percent, but companies that do not have the
right talents can see their financial decline significantly, many could be on
the verge of bankruptcy. For example, Amazon is hiring 50,000 to 80,000 people
a year and growing to be one of the biggest company in the world. As
Amazon’s profit rises, Jeff Bezos is becoming the richest people on earth, by
passing Bill Gates on several occasions.
A Wall Street analyst explained: “The fact is technology changes
everything, companies who understand technology will rule the market. If you
look at Google, Facebook, Amazon, and Microsoft, you can see how many technical
people that they hired in the past few years and how well they do. On the
contrary, if you look at the companies who were on top, ten or twenty years
ago, without the ability to attract new technology people, they are all in
decline, some may not survive the next few years. The new rule to succeed today
has the right skills to capture the market.”
However, the talent shortage is not getting better because the
education system is too slow to change. It is one of the biggest problems
facing every country. According to the U.S. Department of Labor, there will be
4 million unfilled technology jobs by 2020 in the U.S. alone. The problem is
more severe in other countries as their talents are leaving for better jobs in
the U.S. and Europe. Today, many governments view the technology issue as the
“single threat” to their country economy prosperity, and unless they can
improve their education system quickly, their economy will not improve.